NOTICIAS

INVERTIR EN PERSONAS: INVERTIR EN LA ILUMINACIÓN DE OFICINAS

La verdadera recompensa de tener una buena iluminación en la oficina Antes, los empleadores elegían a sus empleados, pero en el siglo XXI las cosas han cambiado. Los empleados de hoy en día están altamente cualificados y capacitados, no son fijos y son muy exigentes. Vivimos en una época en la que los trabajadores deciden para quién trabajan. Estos trabajadores ya han superado las tres primeras etapas en la jerarquía de necesidades de Maslow. Ahora pueden ocuparse de los dos niveles superiores de "estima" y "autorrealización". Como muchos de estos trabajadores pasarán de media un tercio de sus vidas sentados en un escritorio durante más de cinco horas al día, es lógico suponer que dicho escritorio debe estar en un entorno que les guste y en el que quieran estar. Una parte muy importante, y que suele pasarse por alto, de ese entorno es la iluminación. Un 80 % de los trabajadores de oficina declaran que desean pasar su tiempo en una oficina en la que la iluminación contribuya a su bienestar general, que les motive y que fomente un ambiente de creatividad, innovación y productividad.1 From old fashioned fluorecent troffers to modern office lighting Lamentablemente, la gran mayoría de las oficinas se quedan muy lejos de eso. Incluso hoy en día, aproximadamente el 90 % de las oficinas todavía están iluminadas con tubos fluorescentes y un tercio de los profesionales informan que están descontentos con la iluminación de su oficina actual.2  

¿POR QUÉ SE RETRASA LA INVERSIÓN?

La principal preocupación suele ser la recuperación de la inversión. En el caso de la iluminación, generalmente se basa en el ahorro de energía, pero ¿qué pasa con el ahorro humano? Este aspecto no es tan fácil de calcular, pero ¿cuál es el verdadero coste de los días excesivos de baja debido a la fatiga y las enfermedades provocadas en parte por la iluminación deficiente de la oficina? ¿Cuánto dinero se pierde por la poca motivación o la falta de creatividad, innovación y productividad? ¿Qué hay del coste de tener que reemplazar a todos los profesionales que se van por esta causa? Es hora de que las empresas tengan en cuenta no solo el coste financiero directo, sino también el coste humano de la iluminación de oficinas inadecuada. Un artículo publicado en 20173 informó que la iluminación "centrada en el ser humano" aumentó la productividad en un 18% y la precisión en el trabajo en un 12 %. Se demostró que se hace más trabajo con menos errores, pero no solo eso, un 76 % de los trabajadores informaron sentirse más felices y un 50 % más sanos. Human-centric office lighting Por lo tanto, la evidencia es clara y las tecnologías están disponibles para crear espacios de oficinas de apariencia natural que combinan la iluminación directa e indirecta, siguen el ritmo circadiano e imitan el espectro de la luz solar natural, al mismo tiempo que brindan a las personas más control sobre su propia iluminación. En resumen, oficinas donde las personas pueden crear la luz adecuada para ellos y sus necesidades.  

APORTAR LUZ A LA MARCA

No debemos olvidar que la iluminación también contribuye a la identidad de la marca. Las luminarias con diseños bonitos no solo iluminan los espacios de trabajo, también aportan luz a su marca e imagen corporativa. Para destacarse y ser atractivas, las mejores empresas deben ser las mejores, no solo en lo que hacen, sino también en cómo y dónde lo hacen. La buena iluminación de oficinas no solo ilumina la oficina, sino que ilumina a la gente que está en ella y el futuro que pueden crear.  

FUENTES:

1) licht.wissen 04. Office lighting: Motivating and Efficient, 2012

2) Ugly office lighting to be tackled at Lux Live, March 2016

3) CBRE Healthy Office Research, Snowball effect of healthy offices, 2017

TEMAS DE ESTE ARTÍCULO: ILUMINACIÓN DE OFICINAS

INVERTIR EN PERSONAS: INVERTIR EN LA ILUMINACIÓN DE OFICINAS

La verdadera recompensa de tener una buena iluminación en la oficina Antes, los empleadores elegían a sus empleados, pero en el siglo XXI las cosas han cambiado. Los empleados de hoy en día están altamente cualificados y capacitados, no son fijos y son muy exigentes. Vivimos en una época en la que los trabajadores deciden para quién trabajan. Estos trabajadores ya han superado las tres primeras etapas en la jerarquía de necesidades de Maslow. Ahora pueden ocuparse de los dos niveles superiores de "estima" y "autorrealización". Como muchos de estos trabajadores pasarán de media un tercio de sus vidas sentados en un escritorio durante más de cinco horas al día, es lógico suponer que dicho escritorio debe estar en un entorno que les guste y en el que quieran estar. Una parte muy importante, y que suele pasarse por alto, de ese entorno es la iluminación. Un 80 % de los trabajadores de oficina declaran que desean pasar su tiempo en una oficina en la que la iluminación contribuya a su bienestar general, que les motive y que fomente un ambiente de creatividad, innovación y productividad.1 From old fashioned fluorecent troffers to modern office lighting Lamentablemente, la gran mayoría de las oficinas se quedan muy lejos de eso. Incluso hoy en día, aproximadamente el 90 % de las oficinas todavía están iluminadas con tubos fluorescentes y un tercio de los profesionales informan que están descontentos con la iluminación de su oficina actual.2  

¿POR QUÉ SE RETRASA LA INVERSIÓN?

La principal preocupación suele ser la recuperación de la inversión. En el caso de la iluminación, generalmente se basa en el ahorro de energía, pero ¿qué pasa con el ahorro humano? Este aspecto no es tan fácil de calcular, pero ¿cuál es el verdadero coste de los días excesivos de baja debido a la fatiga y las enfermedades provocadas en parte por la iluminación deficiente de la oficina? ¿Cuánto dinero se pierde por la poca motivación o la falta de creatividad, innovación y productividad? ¿Qué hay del coste de tener que reemplazar a todos los profesionales que se van por esta causa? Es hora de que las empresas tengan en cuenta no solo el coste financiero directo, sino también el coste humano de la iluminación de oficinas inadecuada. Un artículo publicado en 20173 informó que la iluminación "centrada en el ser humano" aumentó la productividad en un 18% y la precisión en el trabajo en un 12 %. Se demostró que se hace más trabajo con menos errores, pero no solo eso, un 76 % de los trabajadores informaron sentirse más felices y un 50 % más sanos. Human-centric office lighting Por lo tanto, la evidencia es clara y las tecnologías están disponibles para crear espacios de oficinas de apariencia natural que combinan la iluminación directa e indirecta, siguen el ritmo circadiano e imitan el espectro de la luz solar natural, al mismo tiempo que brindan a las personas más control sobre su propia iluminación. En resumen, oficinas donde las personas pueden crear la luz adecuada para ellos y sus necesidades.  

APORTAR LUZ A LA MARCA

No debemos olvidar que la iluminación también contribuye a la identidad de la marca. Las luminarias con diseños bonitos no solo iluminan los espacios de trabajo, también aportan luz a su marca e imagen corporativa. Para destacarse y ser atractivas, las mejores empresas deben ser las mejores, no solo en lo que hacen, sino también en cómo y dónde lo hacen. La buena iluminación de oficinas no solo ilumina la oficina, sino que ilumina a la gente que está en ella y el futuro que pueden crear.  

FUENTES:

1) licht.wissen 04. Office lighting: Motivating and Efficient, 2012

2) Ugly office lighting to be tackled at Lux Live, March 2016

3) CBRE Healthy Office Research, Snowball effect of healthy offices, 2017

TEMAS DE ESTE ARTÍCULO: ILUMINACIÓN DE OFICINAS